烟台运通人力资源有限公司与企业一起迎接社保入税挑战！

社保入税从今年初就一直是大家关注的焦点，并且在7月20日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收。那么，社保入税将给企业带来什么影响？企业如何优化自身的管理结构，从容面对即将到来的新政策？

方晓老师以《组织报酬支付与自然人课税服务》为主题，从混序的四全四环社会、十年前的劳动合同法到十年后自然人课税、政策的引导设计及决策等方面诠释了个税在不断合规、升级。社保入税之后，有工资没社保、有工资少社保、高工资少社保、高工资双基数的企业将逐渐趋于合规。“组织传统薪酬结构的冲击，内部临界点失效与综合临界点应用，多元化用工的税收风险加大，社会保险合规要求更高，专项扣除要求增加工作量，薪酬计算与支付推倒重来，传统避税方式迎来大考。” 方晓老师对社保入税之后，给企业带来的影响直言不讳。同时，他也表示，薪酬、社保、课税的专业升级，人力资源岗位的增加，年终奖和薪酬结构的调整，专项扣除细化与应用，企业人力成本的分析，组织重构与调整用工模式，顾问或者专业机构的选择，HR将面临更多挑战。