 2015山东企业百强榜:石化钢铁半壁江山难撼动
                 据介绍,今年是山东省企联连续第十次向社会发布百强企业排序。据山东省企业联合会、山东省企业家协会执行副会长兼秘书长宋振海介绍,2015山东企业100强排序活动按照中国企业500强的排序标准,以2014年营业收入为入围标准,经企业申报,确定了2015山东企业100..
                 2015山东企业百强榜:石化钢铁半壁江山难撼动
                 据介绍,今年是山东省企联连续第十次向社会发布百强企业排序。据山东省企业联合会、山东省企业家协会执行副会长兼秘书长宋振海介绍,2015山东企业100强排序活动按照中国企业500强的排序标准,以2014年营业收入为入围标准,经企业申报,确定了2015山东企业100..
                  裁员没有辞职多 六成在职者欲跳槽
                 近日,一篇名为《最强裁员潮来袭,今年千万别随意辞职》的文章在网上传播。文中称,2015年IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起一场裁员风暴。在世界500强榜单中,共有115所企业在今年制定了裁员计划。这115所企业不乏IBM、微软、汉能等行业巨头。在..
                 裁员没有辞职多 六成在职者欲跳槽
                 近日,一篇名为《最强裁员潮来袭,今年千万别随意辞职》的文章在网上传播。文中称,2015年IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起一场裁员风暴。在世界500强榜单中,共有115所企业在今年制定了裁员计划。这115所企业不乏IBM、微软、汉能等行业巨头。在..
                  HR不学会这些新员工铁定离职
                 试用期,在更多的时候被理解为考察期,主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。由于新员工刚刚进入企业,一般情况下,企业也不会安排过于复杂的工作。这往往就会让新员工觉得工作太单一、没有价值,从而生出换工作的想法。所以说,做好新员工的试用期管理..
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                 试用期,在更多的时候被理解为考察期,主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。由于新员工刚刚进入企业,一般情况下,企业也不会安排过于复杂的工作。这往往就会让新员工觉得工作太单一、没有价值,从而生出换工作的想法。所以说,做好新员工的试用期管理..
                  组织LG浪潮与LG伊诺特实习生参加技能考试
                 为方便在我公司实习就业的学生取得专业技能证书,我公司将跟山东电子学院一起为我公司招录在LG浪潮与LG伊诺特实习的学生于2015年12月底举办专业技能考试。如果需要通过该项专业技能考试,同学们自身的专业技能是必不可少的。总的来说是要具备以下的专业能力..
                 组织LG浪潮与LG伊诺特实习生参加技能考试
                 为方便在我公司实习就业的学生取得专业技能证书,我公司将跟山东电子学院一起为我公司招录在LG浪潮与LG伊诺特实习的学生于2015年12月底举办专业技能考试。如果需要通过该项专业技能考试,同学们自身的专业技能是必不可少的。总的来说是要具备以下的专业能力..
                  运通发放万华派遣员工冬装
                 风雨送春归、飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰,犹有花枝俏。冬天来了,春天还会远吗?虽说是寒冬腊月天,冰天雪地,但是白雪中那一丛傲雪的红梅,却给人一丝春的气息。2015年即将过去,春去秋来,眨眼间寒冬来袭,为了给员工创造更加舒适的工作条件,为树立良好..
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                  参加烟台市人才举行的烟台企业高级人才培训
                 根据《关于加快推动人力资源服务业发展的意见》(烟政办发〔2014〕38号)和《关于组织开展2014年度烟台市人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作的通知》(烟人社字〔2014〕194号)等文件精神,为更好地服务半岛蓝色经济区建设,为烟台市企业和社会发展..
                 参加烟台市人才举行的烟台企业高级人才培训
                 根据《关于加快推动人力资源服务业发展的意见》(烟政办发〔2014〕38号)和《关于组织开展2014年度烟台市人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作的通知》(烟人社字〔2014〕194号)等文件精神,为更好地服务半岛蓝色经济区建设,为烟台市企业和社会发展..
                  运通劳务派遣带来的效益
                 一、劳务派遣帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(..
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                 一、劳务派遣帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(..
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