企业为何要实施外包战略？
为了生存与发展，企业需要将非核心的业务外包出去。这不是一个企业的发展趋势，而是所有企业的发展趋势；不是一个行业要这样做，而是所有行业都要这样做。 ..
运通人力浅谈人事外包
运通人力浅谈人事外包的内容，人事外包的潜在客户及外包的制约因素..
浅议人事外包在人事部门转型过程中的作用
当今的时代是以经济全球化和世界经济一体化为特征的新经济时代,产品日新月异,生命周期日趋缩短,企业面临的竞争日趋激烈。为了适应更快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,积极参与世界竞争,许多企业都制定了新的发展战略和竞争策略,在进行组织战略调整的同时,都..
小微企业如何降低人事成本？
小微企业虽然公司规模小，但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节，否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面，更有可能影响公司的正常运作。那么如何才能帮助小微企业降低人事运营成本呢?..
运通人力告诉你人事代理有这些好处
运通人力告诉你人事代理有这些好处.对单位而言：人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进。打破单位编制的束缚，根据实际工作量的需要使用必要的人才。..
如何降低人事外包风险
尽管人事外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"水土不服"等等。但任何事情都存在或多或..
人事外包优点
人事外包对企业的帮助简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 ..
人事外包运作流程
企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。..
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