劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。..
劳务派遣工的最新政策
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。..
劳务派遣政策
5月1日起营改增试点全面推开。改革启动前夕，财政部、国家税务总局分别于4月29日和30日对外发布了两份补充文件，这两份被业界称为“打补丁”的文件可谓来得及时，通过一个个细节兑现政府承诺。针对劳务派遣企业，文件在保留差额征收的同时，增加可抵扣模式，..
如何理解有关劳务派遣“三性”、“比例”和“过渡期”的规定
国家对 劳务派遣 用工方式进行规范的主要新规定有三个，一是劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施；二是被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的 10% ；三是实施劳务派遣新规定设定了过渡期。 国家对劳务派遣用工方式所做的上述三方面..
派遣比例下调，企业该何去何从？
人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一,越来越受到各类企业的青睐。企业应结合自身组织特点选择合理外包方式..
劳务派遣是什么？
劳务派遣的定义是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。..
劳务派遣企业存在的问题
劳动合同订立不规范。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同不足两年的较多。有部分劳务派遣单位与职工订立的劳动合同内容不规范，没有载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、工作..
如何做好劳务派遣管理工作
针对劳务派遣发展中存在的问题，人力资源社会保障部门应依据法律要求，采取相应措施。 措施之一：严控用工单位使用派遣制员工的比例。为解决三性岗位被滥用问题，新修订的劳动合同法将原来的一般改为只能，对三性岗位的具体含义进行具体界定：临时性工作岗位..
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