临时工派遣对用人公司及员工有什么好处
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。..
浅析劳务派遣后，对用人单位的益处
用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。..
企业如何应对劳务派遣新规定?
“劳务派遣”作为一种时下流行的用工形式，却一直存在被“滥用”的情况。据统计，《劳动合同法》实施之前，劳务派遣数量是1800万，2011年全国总共会统计的劳务派遣数量为3600万，三年多时间内劳务派遣数量增加了将近一倍，..
派遣单位与用工单位的关系，用工单位与劳动者间的关系
1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。
2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解..
劳务派遣在劳动力市场所发挥的其他功能
劳务派遣不仅在促进就业方面的起到了积极作用，在调节劳动力市场供求功能、吸纳就业的潜力方面，同样也绽放出夺目的光彩。..
劳务派遣是“三赢”模式！
劳务派遣型用工，通过《劳动合同法》的法律保障，体现出其独特效应（社会、集体、个人）。社会效应：失业人员的就业问题得到缓解；
集体效应：劳务派遣单位、用工单位的利益得到保障；个人效应：劳动者的职业技能和执业能力得到提高。..
实习生该如何选择适合自己的工作？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：..
未来人力资源派遣业的四大发展趋势
人力资源服务业的发展有着一个从不成熟到成熟，从粗放到精细的阶段。在我国，咨询类业务仍占据着主要的地位，但在可预见的发展后期，咨询类业务必定会慢慢减弱，并且会逐渐地被边缘化。..
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