劳务派遣工的最新政策
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。..
劳务派遣中的用人者替代责任
劳务派遣，又称劳动派遣，是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了..
劳务派遣中的用人者替代责任
劳务派遣，又称劳动派遣，是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了..
劳务派遣行业的发展历史
劳务派遣行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rented help）。当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力..
劳务派遣政策
5月1日起营改增试点全面推开。改革启动前夕，财政部、国家税务总局分别于4月29日和30日对外发布了两份补充文件，这两份被业界称为“打补丁”的文件可谓来得及时，通过一个个细节兑现政府承诺。针对劳务派遣企业，文件在保留差额征收的同时，增加可抵扣模式，..
劳务派遣暂行规定
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。..
劳务派遣存在的意义
近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。..
如何理解有关劳务派遣“三性”、“比例”和“过渡期”的规定
国家对 劳务派遣 用工方式进行规范的主要新规定有三个，一是劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施；二是被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的 10% ；三是实施劳务派遣新规定设定了过渡期。 国家对劳务派遣用工方式所做的上述三方面..
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