劳务派遣对于用工单位的优势
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行..
劳务派遣的优势
对于用工单位：降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大..
灵活派遣 工作不担忧
在择业的十字路口，无论新人还是旧人，心中都有自己的疑惑。应届生困扰于角色转换的过渡，跳槽者困扰于比上不足比下有余的风险，失业者困扰于再就业高压境地。..
如何正确认知劳务派遣？
近几年有许多劳务派遣用工不规范的事件频频发生，劳务派遣引发的一系列问题再次引起了全社会的关注，到底是企业违法用工，还是社会对劳务派遣只是“雾里看花”，各家众说纷纭，莫衷一是。..
如何选择正规的劳务派遣公司？
《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”现实当中各地对于派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所..
劳务派遣--人才供需双方的一种理想选择
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”..
劳务派遣临时工迅猛增加 用工双轨制遇变革节点
目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。..
劳务派遣
岗位通常由企业正式员工担任，人手不足时由劳务派遣员工担任。虽然要求具有企业特殊技能，但由于属于高度程序化的定型业务，即使没有经验的人也能在短时间内执行最低限度的工作。因此，这类企业的劳务派遣员工最好是来自于企业内部其他岗位且具有一定服务期限..
| 地址：中国（山东）自由贸易试验区烟台片区烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港807室 Copyright 2015 烟台运通人力资源有限公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16039039号-1 |
服务热线：0535-6396148 | 企业邮箱 | |
客服
