 人事代理
                 人事代理是人事行政部门所属的人才交流服务机构依据国家和地方的有关政策和规定,接受用人单位或个人委托,为其提供系列人事业务服务。..
                 人事代理
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                  什么是委托招聘
                 委托招聘是人才服务机构利用人才资源,为企业提供筛选好所需的符合hnrczpw.com/loginreg/regiondw.asp" class="UBBWordLink">企业招聘需求的人才。 ..
                 什么是委托招聘
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                  人事代理人员的绩效工资发放问题论述
                 时代在进步,单位对人才的需求量不断增大,导致单位出现了越来越多的人事代理人员。对于人事代理人员的绩效工资问题,很多单位都没有正规的制度来约束,导致人事代理人员的工资发放上存在一系列问题。所以,要加强对人事代理人员的工资发放的管理,制定科学的..
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                 时代在进步,单位对人才的需求量不断增大,导致单位出现了越来越多的人事代理人员。对于人事代理人员的绩效工资问题,很多单位都没有正规的制度来约束,导致人事代理人员的工资发放上存在一系列问题。所以,要加强对人事代理人员的工资发放的管理,制定科学的..
                  中小企业员工流失严重,选择代理招聘很重要!
                 企业把资金和技术作为发展的唯一动力,而员工并不被视为企业发展所需的重要资源之一。企业没有设立“人事部” 或“人力资源部”,有关这方面的工作仅限于人员招聘和上岗前的培训这些浅层次的人事管理内容。..
                 中小企业员工流失严重,选择代理招聘很重要!
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                  浅谈人事代理及人事代理服务业务中的问题及对策
                 进入21世纪,我们迎来了知识经济时代。知识经济是21世纪实现可持续发展的必然选择。多种迹象表明,知识经济社会已经朝我们迎面而来,必须站到战略的高度对待这一发展趋势,并超前地制定出相应的对策,人才开发工作尤其如此。..
                 浅谈人事代理及人事代理服务业务中的问题及对策
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                  人事代理存在的意义
                 推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障..
                 人事代理存在的意义
                 推行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而言,个人不再是“单位所有”,流动变得十分方便,权益得到有力保障..
                  人事代理与劳务派遣有何不同?
                 劳动者与代理(派遣)机构法律关系不同。劳动者与劳务派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理中,劳动者与人事代理中介..
                 人事代理与劳务派遣有何不同?
                 劳动者与代理(派遣)机构法律关系不同。劳动者与劳务派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理中,劳动者与人事代理中介..
                  代缴社保应注意的七大问题
                 目前,社会保险越来越受到社会的广泛重视。参加社会保险,不仅对百姓的退休养老、看病就医、生育、失业救济具有非常重要的作用,同时,也对社会安定团结、和谐发展起到重要的基础性支撑作用。..
                 代缴社保应注意的七大问题
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